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常見問題

職工養老保險與靈活就業的區別?

發布時間:2018/09/26

回答:

1、繳費主體不同

靈活就業人員是自己繳費(當然,也有親朋好友代繳的);職工是所在的工作單位代扣代繳。

  1. 受理機構不同

靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委托的公共職業服務機構(檔案托管機構)受理;職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。

  1. 繳費基數不同

靈活就業人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%—100%為繳費基數;職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數(不得低于全省在崗職工月平均工資的60%;不得高于全省在崗職工月平均工資的300%)。

  1. 繳費比例不同
        靈活就業人員是20%;職工是8%(職工所在的工作單位繳費比例為20%)
  2. 繳費意愿不同
        靈活就業人員可根據自己的就業和收入情況自愿繳費;職工必須依法繳費,不容商量。
  3. 繳費方式不同
         靈活就業人員可以按照公共職業服務機構(檔案托管機構)的要求,通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費;
    職工只能通過所在的工作單位從工資里代扣代繳。
  4.  繳費期限不同
        靈活就業人員在上年全省在崗職工月平均工資發布后,一般是從每年的7月至年末這段時間繳納當年的養老保險費,可一次繳全年,也可一年繳多次;
    職工是每個月都須繳費。
  5. 欠費后果不同
         靈活就業人員因各種原因未在當年繳費,跨年后形成繳費斷檔,個人只承擔自己的退休待遇可能因此降低的后果;職工因單位原因欠費,欠費的單位要承擔違反《社會保險法》的法律責任。所在單位可能面臨應繳費數額一倍以上三倍以下的罰款,直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能面臨五百元以上三千元

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