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什么是拓展培訓?拓展訓練對企業問題的正確解決方法?

發布時間:2018/12/20

什么是拓展培訓?拓展訓練對企業問題的正確解決方法?河北美諾拓展來解答一下這個問題。

拓展訓練又叫做體驗式培訓,起源于二戰時期的戰爭場景模擬演變而來,通通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。拓展訓練有別于內訓和咨詢。它不能直接解決問題,而是一個引導學員發現問題、自我反思、

廣義上講,拓展可以分為兩種。一種是以訓前調研,訓中結合對應的“項目”引導,訓后結合工作反思改進、形成文件方案執行。我把他稱之為拓展訓練或拓展培訓,簡單來說:重分享、重結果。它的特點是:時效性長,落地性強,可執行。一定是【體驗—分享—交流—整合—應用】這樣一個不斷循環的過程。另一種以輕松、愉快的“游戲”為主,現場氣氛好,玩兒完之后如果你問他最大的收貨是什么:好耍。這種我們稱之為拓展活動,也可以叫做團建活動。相同之處:他們都可以達到溝通、交流、協作的目的,但是時效性,可轉化性后者幾乎沒有。(請注意引號中的項目和游戲兩個詞)

隨著近幾年的發展,衍伸出了旅行拓展、趣味運動會、真人CS、燒烤轟趴、主題團建等等都可以歸納為團建活動。

企業參加拓展訓練的目的:

1. 幫助參加拓展培訓的人員認識自我,激發個人潛能,客觀地進行自我定位;增強自信心,克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力,更客觀面對工作與生活的挑戰。

2.不同的拓展培訓項目會有效的改善人際關系,學會關心、激勵、相互信任,使大家融洽,提高執行力、凝聚力凸顯領導力等等;

拓展培訓的項目會讓參與者與他人及群體合作,達到團體一致性,并形成團隊成員間配合默契,形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。

相比企業內訓而言,戶外拓展培訓更注重于員工綜合素質的提高和人格缺陷的修復,從而達到消除員工心理陰暗面,使所有人能夠坦誠相待、團結互助,共同為公司穩定發展而奮斗拼搏的最終目的。

 調查表明,培訓如果只是以講座的形式進行,學員只能記住5%的內容;如果有人示范,有效率在30%;如果有全體的討論互動,可以有50%的效果;如果在培訓中安排了實踐活動,則可以保留75%的內容。

      石家莊拓展訓練公司美諾拓展歷經8余年拓展活動,為企業量身打造拓展活動方案,幫助企業員工發現自己,提升自己。提高團隊凝聚力,執行力,對企業發展起到了重要最用。

    河北美諾拓展訓練為拓展行業的領先者,著重列出幾條企業問題即解決方案:

     企業員工部門之間溝通不到位導致工作質量不佳
     這種問題是很多企業都面臨的,主要是平時工作中部門之間無溝通意識,部門主管相互不溝通導致的,建議是在平時的工作中,部門主管多溝通,多走動,多達成一致意見,然后傳達到各部門員工,這樣能有效的解決跨部門溝通問題,推薦拓展項目之:超級電網,呼吸力量等。

     企業老員工執行力差,凝聚力不佳

     老員工都是公司的元老,為公司做出了很多貢獻,我們一方面善待自己的員工,完善好福利體系,一方面通過拓展培訓來提供員工的忠誠度,感恩心和凝聚力,推薦拓展項目之:人生之旅,同心鼓等項目。

      針對團隊內部的資源
   可讓團隊參加“生死電網”的拓展活動項目,可以很好的培養團隊合作精神增進溝通;體現協同工作在解決問題的作用。把隊員團結在一起學會克服看似難以解決的問題。讓團隊成員理解如何利用團隊內部有效的資源,從而更好的達成團隊整理目標的實現。

     針對團隊成員彼此不信任、互相猜忌等現象
   我們石家莊拓展培訓建議可以讓團隊參加拓展訓練中的“信任背摔”的項目;參加“盲人方陣”的拓展項目,可以讓團隊成員理解領導在團隊中的作用,培養領導的決策意識。學習團隊成員如何有效溝通和配合,讓學員體會自己的團隊在接到任務后如何計劃、分工的。

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